Nyhetsbrev
Nyhetsbrev 7/2023
Nominering till Annas jämställdhets- och mångfaldspris 2023
Annas jämställdhets- och mångfaldspris instiftades 1993 till minne av Anna C Persson-Collert. Priset delas årligen ut till enskild person, företag, klubb, projekt eller arbetsgrupp inom bank- och finansbranschen för goda insatser inom jämställdhets- och mångfaldsarbetet. I år är det trettionde gången som priset delas ut.
Läs nyhetsbrev 7/2023Nyhetsbrev 8/2023
Välkommen till en europeisk konferens om AI inom bankbranschen
BAO är aktiva i den sociala dialogen inom EU genom EBF, European Banking Federation. EBF har ett pågående treårigt framtidsprojekt “Banking 2030 — How will the current global trends and especially Artificial Intelligence (AI), shape the future of the European banking industry and its employees?”
Läs nyhetsbrev 8/2023Nyhetsbrev 6/2023
Ändringar samt förtydliganden i Allmänna villkorsavtalen mellan BAO och Finansförbundet respektive Saco
BAO har träffat överenskommelse med Finansförbundet respektive Saco om förändringar i kollektivavtalen rörande avtalens tillämplighet för medarbetare som tidigare omfattades av kollektivavtalen för städ- respektive lunchrumspersonal. Överenskommelse har även träffats rörande förtydligande av uppsägningstid för medarbetare som uppnått 69 års ålder.
Läs nyhetsbrev 6/2023Nyhetsbrev 5/2023
Förberedande information om beräkning av kollektivgaranti 2023 enligt kollektivavtalet mellan BAO och Finansförbundet
I detta nyhetsbrev finns förberedande information om avstämning av den kollektivgaranti som ska ske den 30 september 2023 enligt kollektivavtalet mellan BAO och Finansförbundet.
Läs nyhetsbrev 5/2023Nyhetsbrev 4/2023
Jämställdhetsstatistik för bank- och finansbranschen 2022
I jämställdhetsstatistiken från 2022 framgår att medianlönerna inom de fem största arbetsområdena är lägre för kvinnor än för män. Det framgår också att kvinnors lön uppgår till 94,9 % av männens, mätt på medianlön för heltidsanställda (jmf 2021: 94,5 %).
Läs nyhetsbrev 4/2023Nyhetsbrev 3/2023
Den årliga uppföljningen av det relativa löneläget mellan kvinnor och män
Styrgruppen för Lika Lön, vars uppgift är att samordna arbetet kring Lika Lön på central nivå och stödja de lokala parternas arbete, kan härmed presentera 2022 års granskning av det relativa löneläget mellan kvinnor och män.
Läs nyhetsbrev 3/2023Nyhetsbrev 2/2023
Olika men ändå lika nr 1/2023
Årets första nummer av "olika — men ändå lika" bifogas detta nyhetsbrev.
Läs nyhetsbrev 2/2023Nyhetsbrev 1/2023
Välkommen till BAO:s utbildningar 2023
En nyhet i vår är en omarbetad grundutbildning: “Kollektivavtal och arbetsrätt”. Utbildningen riktar sig till dig som är chef eller ny i HR-roll i finansbranschen.
Läs nyhetsbrev 1/2023Nyhetsbrev 39/2022
Ändring i pensionsavtalen med Finansförbundet och Saco rörande rätten till uppskjutet uttag av intjänad ålderspension inom BTP2-planen
Från och med den 1 januari 2023 höjs åldern i lagen om anställningsskydd (LAS) avseende hur länge en medarbetare äger rätt att stanna kvar i anställning från 68 till 69 år. Mot bakgrund av detta har BAO tillsammans med Finansförbundet och Saco träffat överenskommelse om att förlänga rätten till uppskjutet uttag av intjänad ålderspension från 68 år till 69 år från och med 1 januari 2023.
Läs nyhetsbrev 39/2022Nyhetsbrev 34/2022
Pensionstillägg 2023
BAO har träffat överenskommelse med Finansförbundet respektive Saco om att rekommendera pensionsinrättningarna på bankområdet att räkna upp pensionstillägget till BTP-planens pensionärer och fribreven med 10,84 % från och med 1 januari 2023.
Läs nyhetsbrev 34/2022
