Jämställdhetsstatistik, 2025
Publicerat den 19 mars 2026
Jämställdhetsstatistiken har tagits fram på uppdrag av Finansarbetsgivarnas och Finansförbundets gemensamma Jämställdhets- och Mångfaldskommitté som har till uppgift att följa, främja och utvärdera bland annat jämställdhetens utveckling inom bank- och finansväsendet.
I den nedanstående statistiken från 2025 ingår tillsvidareanställda samt provanställda med månadslön. Deltidslöner är uppräknade till heltidslöner i förekommande fall. VD och ledande befattningshavare ingår inte i underlaget. Statistiken är framtagen av en ny leverantör (Statisticon) på uppdrag av Centrala jämställdhets- och mångfaldskommittén.
Antal föräldralediga kvinnor och män (inkl VAB)
Diagrammet visar antalet föräldralediga (inklusive VAB) kvinnor respektive män över tid, mätt den sista arbetsdagen i september varje år. Andelen föräldralediga män har sedan 2006 ökat från 16 % till 30 % år 2025. Andelen kvinnor har följaktligen minskat från 84 % till 70 % under samma period. Könsfördelningen i branschen totalt är 52 % kvinnor och 48 % män.
Löneutveckling för identiska individer, exklusive provision
Diagrammet visar löneutvecklingen exklusive provision för identiska individer, uppdelat på kvinnor och män, mellan åren 2024 och 2025. Identiska individer är den grupp vars löneuppgift funnits med både innevarande och föregående år. Männen fick i år en ökning på 5,1 % medan kvinnorna fick 4,9 % (jfr 2024: kvinnor 5,6 %, män 5,4 %).
Löneutveckling för identiska individer, inklusive provision
Diagrammet visar löneutvecklingen inklusive provision för identiska individer, uppdelat på kvinnor och män, mellan åren 2024 och 2025. Identiska individer är den grupp vars löneuppgift funnits med både innevarande och föregående år. Männen fick i år en ökning på 5,1 % medan kvinnorna fick 4,9 % (jfr 2024: kvinnor 5,5 %, män 4,7 %).
Fördelning av procentuella löneökningar för identiska individer, 2025
Diagrammet visar fördelningen av procentuella löneökningar för identiska individer — det vill säga individer som funnits med både innevarande och föregående år — uppdelat på kvinnor och män. Det totala antalet individer är 38 390, fördelat på 18 688 män och 19 702 kvinnor.
Löneökning (%) för identiska individer i de fem största arbetsområdena
komplexitetsnivå 5, 2025
Diagrammet visar löneökningar för identiska individer, kvinnor jämfört med män, inom de fem största arbetsområdena i branschen på komplexitetsnivå 5. Observera att diagrammet visar den procentuella ökningen, inte ökningen i krontal.
Medianlön i de fem största arbetsområdena i BESTA
komplexitetsnivå 5, 2025
Diagrammet visar medianlönen för kvinnor respektive män inom de fem största arbetsområdena i branschen enligt BESTA, på komplexitetsnivå 5.
Könsfördelning chefer i de fem största arbetsområdena i BESTA, 2025
Diagrammet visar könsfördelningen bland chefer inom de fem största arbetsområdena i branschen enligt BESTA. Könsfördelningen i branschen totalt är 52 % kvinnor och 48 % män. Bland chefer inom de fem största arbetsområdena är fördelningen 51 % kvinnor och 49 % män.
Antal hel- och deltidsanställda kvinnor och män
Diagrammet visar andelen hel- och deltidsanställda kvinnor och män över tid. År 2025 arbetade cirka 10 % av kvinnorna deltid och cirka 3 % av männen. År 2006 var motsvarande siffror 33 % respektive 6 %.
Könsfördelning i de tjugo vanligaste befattningarna, 2025
Diagrammet visar könsfördelningen i de tjugo vanligaste befattningarna enligt BESTA. Eftersom befattningarna förändrats i stor utsträckning i nya BESTA är det svårt att göra historiska jämförelser. Andelen kvinnor som privatrådgivare har dock minskat från cirka 73 % år 2005 till 67 % år 2025, medan andelen kvinnor som företagsrådgivare har ökat från cirka 37 % till 47 % under samma period.
Könsfördelning per komplexitetsnivå, 2025
Diagrammet visar könsfördelningen per komplexitetsnivå i branschen enligt BESTA. Könsfördelningen i branschen totalt är 52 % kvinnor och 48 % män. Eftersom antalet komplexitetsnivåer ökat i nya BESTA går det inte att göra direkta historiska jämförelser. Det kan dock konstateras att andelen kvinnor på den lägsta komplexitetsnivån (oavsett version av BESTA) minskat från cirka 73 % till 65 % mellan 2005 och 2025, samt att andelen kvinnor på den högsta komplexitetsnivån ökat från cirka 23 % till 33 %.
Könsfördelning chefer, per komplexitetsnivå 2025
Diagrammet visar könsfördelningen bland chefer per komplexitetsnivå. 51 % av samtliga chefer är kvinnor och 49 % är män, vilket i stort speglar branschens totala könsfördelning (52/48). På komplexitetsnivå 5 är andelen kvinnliga chefer 63 % och på komplexitetsnivå 9 är andelen 36 %. Eftersom antalet komplexitetsnivåer ökat i nya BESTA går det inte att göra direkta historiska jämförelser. Det kan dock konstateras att andelen kvinnliga chefer på den lägsta komplexitetsnivån (oavsett version av BESTA) ökat från cirka 55 % till 65 % mellan 2005 och 2025, samt att andelen på den högsta komplexitetsnivån ökat från cirka 23 % till 36 %.
Kvinnors medianlön i relation till mäns (%)
Kvinnors medianlön i relation till männens var 97,5 % (2025), en ökning från 95,4 % (2024).
Könsfördelning per region, 2025
| Region | Kvinnor (antal) | Män (antal) | Kvinnor (andel) | Män (andel) | Fördelning totalt |
|---|---|---|---|---|---|
| Stockholm | 12 944 | 14 692 | 47 % | 53 % | 64 % |
| Övriga riket | 9 189 | 6 119 | 60 % | 40 % | 36 % |
| Totalt | 22 133 | 20 811 | 52 % | 48 % | 100 % |
Tabellen visar att även om fördelningen av kvinnor och män totalt är 52 % — 48 % till kvinnornas fördel så ser fördelningen olika ut om man mäter andelen kvinnor och män i Stockholmsregionen jämfört med övriga riket. I Stockholmsregionen är män i majoritet med 53 % och i övriga riket växer majoriteten för kvinnor till 60 %.
