Vi använder cookies!
Vi använder bara cookies som är nödvändiga för att vår hemsida ska fungera. Du måste godkänna att vi använder dessa cookies för att kunna besöka hemsidan. Läs mer om vilka cookies vi använder och vad dom är till för.
Fick 147 träffar på
"akt"
Visar tio resultat per sida.
Visar tio resultat åt gången.
71. Nyhetsbrev 22/2022 Ett nytt omställningsstudiestöd införs
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2022-06-09.
Riksdagen antog den 8 juni regeringens proposition 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Lagändringarna träder i kraft den 30 juni och de nya reglerna ska tillämpas för första gången den 1 oktober 2022.
72. Nyhetsbrev 21/2022 Förändringar i Uthyrningslagen
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2022-06-09.
Riksdagen antog den 8 juni regeringens proposition 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Lagändringarna träder i kraft den 30 juni och de nya reglerna ska tillämpas för första gången den 1 oktober 2022.
73. Nyhetsbrev 20/2022 Förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS)
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2022-06-09.
Riksdagen antog den 8 juni regeringens proposition 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Lagändringarna träder i kraft den 30 juni och de nya reglerna ska tillämpas för första gången den 1 oktober 2022.
74. Nyhetsbrev 19/2022 Nya regler för arbetstillstånd
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2022-06-03.
Den 1 juni började nya regler för arbetskraftsinvandring att gälla. Till det nya hör att det införs krav på anställningsavtal för att erhålla arbetstillstånd. Arbetsgivare blir också skyldiga att rapportera om anställningsvillkoren försämras.
75. Nyhetsbrev 15/2022 Arbetsvillkorsdirektivet och förändringar i LAS
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2022-05-12.
Riksdagen har fattat beslut om förändringar i Lagen om anställningsskydd, LAS. Förändringarna sker med anledning av en anpassning till EU:s Arbetsvillkorsdirektiv.
76. Avtalskommentaren Diskriminering
Hittades i Avtalskommentarer.
Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
77. Avtalskommentaren Timsemester
Hittades i Avtalskommentarer.
Semester syftar i första hand till att ge arbetstagarna tid för vila och återhämning från arbetet. Till grund för de semesterregler som finns i kollektivavtalet mellan Finansarbetsgivarna och Finansförbundet ligger regleringen i semesterlagen.
78. Avtalskommentaren Studieledighet och övrig ledighet
Hittades i Avtalskommentarer.
En anställd har i ett antal fall rätt till ledighet från sin tjänst. Rätten till ledighet kan grunda sig på exempelvis studier eller att en anställd vill testa på att bedriva näringsverksamhet.
Hittades i Avtalskommentarer.
Vid sjukdom och olycksfall får den anställde olika former av ersättning enligt Finansarbetsgivarnas kollektivavtal med Finansförbundet (och i kollektivavtalet med Saco).
80. Avtalskommentaren Semester
Hittades i Avtalskommentarer.
Semester syftar i första hand till att ge arbetstagarna tid för vila och återhämning från arbetet. Semesterlagen kan därför sägas vara en social skyddslag. Till grund för de semesterregler som finns inskrivna i kollektivavtalet mellan Finansarbetsgivarna och Finansförbundet, och Finansarbetsgivarna och Saco, ligger regleringen i semesterlagen.
