Lönetransparens

Eu:s nya regler för lönetranparens skulle initialt gälla från juni i år. Nu har regeringen ändrat sig och vill skjuta på införandet till januari 2027. Dessförinnan vill man att direktivet ska göras om innan det kan bli lag i Sverige och man har därför meddelat att man vill omförhandla EU:s lönetransparensdirektiv för att möjliggöra ett mer flexibelt och ändamålsenligt regelverk. Detta vill man göra innan man lämnar någon proposition om lönetransparensdirektivet till riksdagen. Detta medför att tidpunkten för en genomgång av propositionens olika delar dröjer. Finansarbetsgivarna kommer med anledning av detta att återkomma under året med datum för webbinariet när propositionen väl överlämnats till riksdagen.

Lönetransparensdirektivet innebär att kraven på insyn ökar och det är viktigt att redan nu börja förbereda organisationen för att kunna hantera de nya lagreglerna och insynsrätten för individer och fack.

Under webbinariet beskriver vi bakgrund och syfte med lönetransparensdirektivet, direktivets nyckelkrav och implementeringen av dem i Sverige. Vi kommer vidare att titta närmare på vilka juridiska och praktiska konsekvenser de föreslagna lagändringarna får för er som arbetsgivare i finansbranschen.

Föreläsare

Finansarbetsgivarnas arbetsrättsjurister

Målgrupp

Chefer och HR