Visar tio resultat per sida.
Visar tio resultat åt gången.
121. Rätten att återkräva utbetald sjukpension
Hittades i Beslut i BTP-nämnden.
Publicerat: 2019-01-25.
122. Nyhetsbrev 20/2018 Förtroendevalda och GDPR
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2018-05-25.
Finansförbundet har, med anledning av GDPR, i mail daterat den 22 maj sänt ut information rörande de förtroendevaldas användande av sina företags respektive tekniska datautrustning för fackliga ändamål.
123. Nyhetsbrev 4/2017 Dataskyddsförordningen
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2017-01-27.
Den 25 maj 2018 kommer en ny dataskyddsförordning att ersätta den svenska personuppgiftslagen (PUL).
124. Nyhetsbrev 29/2016 Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2016-08-17.
Den 1 januari 2017 träder nya regler i Diskrimineringslagen i kraft om aktiva åtgärder mot diskriminering.
125. Nyhetsbrev 6/2016 Ändring i sjukförsäkringen från 1 februari 2016
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2016-01-25.
Från den 1 februari 2016 upphör den bortre gränsen i sjukförsäkringen.
Hittades i Beslut i BTP-nämnden.
Publicerat: 2015-12-16.
127. Nyhetsbrev 14/2015 Avtal träffat med Saco
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2015-03-25.
BAO och Jusek/Civilekonomernas Riksförbund/Sveriges Ingenjörer har idag träffat ett nytt kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor för medlemmar i Saco.
128. Beräkningsgrund för arbetskravet 8- respektive 15 timmar i veckan
Hittades i Beslut i BTP-nämnden.
Publicerat: 2015-03-24.
129. Nyhetsbrev 11/2015 Information om nytt kollektivavtal med Finansförbundet
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2015-03-17.
BAO och Finansförbundet träffade ett nytt kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor för medlemmar i Finansförbundet den 2 mars 2015.
130. Nyhetsbrev 46/2014 Bristande tillgänglighet — en ny form av diskriminering
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2014-12-18.
Den 1 januari 2015 införs en ny form av diskriminering i diskrimineringslagen; bristande tillgänglighet. Det nya diskrimineringsförbudet är avsett att öka tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning så att de ska kunna delta i bland annat arbetslivet på likvärdiga villkor.