Vi använder cookies!
Vi använder bara cookies som är nödvändiga för att vår hemsida ska fungera. Du måste godkänna att vi använder dessa cookies för att kunna besöka hemsidan. Läs mer om vilka cookies vi använder och vad dom är till för.
Fick 147 träffar på
"akt"
Visar tio resultat per sida.
Visar tio resultat åt gången.
11. Det relativa löneläget mellan kvinnor och män år 2024
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2025-04-24.
Styrgruppen för Lika Lön, vars uppgift är att samordna arbetet kring Lika Lön på central nivå och stödja de lokala parternas arbete, har nu sammanställt 2024 års uppföljning av det relativa löneläget mellan kvinnor och män.
12. Vem vinner Annas jämställdhets- och mångfaldspris 2025?
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2025-04-23.
I samband med Finansbranschens Stora Mångfaldsdag den 20 november är det åter dags att hylla initiativ som bidrar till ökad jämställdhet och/eller mångfald. Det är hög tid att nominera enskild person, företag, finansförbundsklubb, projekt eller arbetsgrupp till Annas jämställdhets- och mångfaldspris.
13. Nya branschsamarbeten inledda
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2025-03-27.
Säkerhetsfrågor med koppling till anställning och branschens kompetensförsörjning är delägarnas nya samarbetsområden i BAO. Arbetet i nystartade Kommittén för finanskompetens samt samarbetsprojektet med Svenska Bankföreningen i gruppen Anställning & säkerhet är inledda.
14. Långsiktig avtalsinriktning fastställd av BAO:s styrelse
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2025-03-27.
Sedan 10 år tillbaka löper BAO:s kollektivavtal med Finansförbundet, Sveriges Ingenjörer och Akavia på tillsvidare. Tillsvidareavtal är en ovanlig konstruktion på svensk arbetsmarknad. Modellen har visat sig gynna både arbetsgivare och finansanställda. BAO:s långsiktiga mål är att stärka bank- och finansbranschens konkurrenskraft och attraktivitet genom parternas gemensamma utvecklingsarbete.
15. Utveckling av branschens lönestatistik pågår (BESTA)
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2025-03-13.
Varje höst samlar BAO in underlag för branschens lönestatistik. Arbete pågår med att modernisera branschens befattningsnomenklatur vilket i nästa steg innebär att arbetsgivarna kommer att behöva uppdatera varje medarbetares BESTA-kod för statistik.
16. Uthyrningslagen
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2025-03-13.
Den nya ”24-månadersregeln” från 2022 fortsätter att skapa rubriker och tolkningen av uthyrningslagen debatteras på arbetsmarknaden. Det har återigen förtydligats i praxis att konsultföretag måste bedriva bemanningsverksamhet för att träffas av lagen och att en bedömning alltid måste göras i varje enskilt fall. BAOs uppfattning är att rättsläget är oförändrat men att förtydligande praxis alltid är välkommet.
Hittades i Aktuellt.
Publicerat: 2025-03-13.
Kris- och krigsberedskap handlar om att stärka samhällets förmåga att förebygga och hantera kriser och krig. Ett stort antal offentliga och privata aktörer som myndigheter, kommuner, regioner och företag delar på ansvaret. Bankers förmåga att bedriva sin verksamhet, eller ställa om sin verksamhet, är av yttersta vikt för att samhället ska fungera under en kris. Ett steg i förberedelserna är att se över organisationen och göra en kontinuitetsplanering.
18. Jämställdhetsstatistiken för bank- och finansbranschen 2024
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2025-02-11.
I jämställdhetsstatistiken från 2024 framgår att kvinnors lön uppgår till 95,4 % av männens, mätt på medianlön för heltidsanställda (jmf 2023: 95 %). Kvinnors medianlön ökade således under året med 0,4 procentenheter. Det relativa löneläget har sedan 2005 ökat med sammanlagt 6,1 procentenheter.
19. Ny lydelse i pensionsavtalen från 1 januari 2025
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2025-02-11.
I pensionsavtalen med Finansförbundet och Saco är paragraferna 1 och 3 om BTP1 och paragraf 10 om BTP2 redigerade för att vara aktuella. De redaktionella ändringarna innebär inga materiella förändringar av pensionsavtalen, exempelvis är förstärkt pension infört varför övergångsreglerna inte längre behövdes.
Hittades i Aktuellt.
Publicerat: 2025-01-27.
Nya eller väsentligt förändrade AI-system inom högriskområden kommer att omfattas av AI-förordningens regler från och med 1 augusti 2026. För att förbereda sig bör arbetsgivare redan nu börja inventera sina AI-lösningar, utvärdera risker, utveckla riktlinjer för användning av AI och utbilda personalen om lagar, AI-etik och dataskydd.
