Årets vinnare av Annas jämställdhets- och mångfaldspris utsedd
Publicerat den 28 oktober 2025 i kategori Kollektivavtal & arbetsrätt
Centrala jämställdhets- och mångfaldskommittén (CJMK) har beslutat att 2025 års pris till minne av Anna Persson-Collert ska tilldelas SPP Pension & Försäkring.
Priset kommer att delas ut på Finansbranschens stora mångfaldsdag som anordnas av jämställdhets- och mångfaldskommittén på plats i Nordeas lokaler i Stockholm (Smålandsgatan 24) mellan klockan 10—14 den 20 november 2025.
Centrala jämställdhets- och mångfaldskommittén delar sedan 1993 årligen ut Annas jämställdhets- och mångfaldspris. Priset utdelas för goda och inspirerande initiativ eller aktiviteter för en ökad jämställdhet och/eller mångfald inom bank- och finansbranschen. 2025 års Anna-pris tilldelas SPP Pension & Försäkring med motiveringen:
Motivering:
“ SPP Pension & Försäkring har under de senaste åren målmedvetet och strategiskt arbetat för att göra jämställdhet, mångfald och inkludering till en självklar del av företagets kärnverksamhet. Genom ett långsiktigt engagemang har de visat att inkludering inte är en sidofråga – utan en central framgångsfaktor som stärker både medarbetarna, företagskulturen och affären.
SPP:s arbete omfattar flera dimensioner av mångfald — ålder, kön, etnicitet, funktionsvariation, neurodiversitet och psykisk hälsa — och genomsyras av konkreta och innovativa initiativ. Bland dessa kan nämnas:
- Bekämpning av ålderism genom opinionsbildning och den prisbelönta traditionen Pensionspremiären, som bidragit till att förändra synen på äldre i arbetslivet.
- Främjande av neuroinkludering via samarbeten med Unicus och utbildningsinsatser under Diversity Month.
- Fokus på psykisk hälsa, med föreläsningar, andningsträning och synliga stödverktyg på arbetsplatsen.
- Fördomsfri rekrytering som krav för alla rekryterande roller, samt integrering av mångfaldsstatistik i People Review-processen.
- Stärkt ledarskap och kultur genom utbildningar, dialogforum och ett omvänt mentorskapsprogram inom Storebrandkoncernen.
- Wellness Day, som ger medarbetare möjlighet att främja sin fysiska och psykiska hälsa under arbetstid.
SPP har dessutom etablerat ett internt forum för mångfald och inkludering, där medarbetare aktivt deltar i att driva och utveckla arbetet. Resultatet är en organisation där medvetenhet, stolthet och engagemang kring inkludering märks — både internt och externt.
Genom sina målmedvetna och nytänkande insatser visar SPP att jämställdhet och mångfald inte bara skapar affärsnytta, utan också bidrar till en mer hållbar och inkluderande finansbransch.
Därför tilldelas 2025 års Anna-pris till SPP — för ett inspirerande och kraftfullt arbete som visar vägen mot en mer jämställd och inkluderande framtid. ”
I samband med prisutdelningen kommer Helena Sandin och Frida Tillberg från SPP att berätta mer om hur om SPP arbetat med mångfald och inkludering.
Det finns fortfarande platser kvar så passa på att anmäla er till Mångfaldsdagen som i år är ett hybrid-event där det går att delta såväl fysiskt som digitalt.
Anmälan kan göras via Finansarbetsgivarnas hemsida fram till och med fredag den 14 november. Välkomna att anmäla er:
Om Annas Jämställdhets- och Mångfaldspris
Annas jämställdhets- och mångfaldspris, Anna-priset, instiftades 1993 till minne av Anna C Persson-Collert. Hon var före sin bortgång ordförande i kommittén. Priset delas årligen ut till enskild person, företag, klubb, projekt eller arbetsgrupp inom bank- och finansbranschen för goda insatser inom jämställdhets- och mångfaldsarbetet.
Om Centrala Jämställdhets- och Mångfaldskommittén
Centrala Jämställdhets- och mångfaldskommittén är ett partsgemensamt samarbete mellan Finansarbetsgivarnas och Finansförbundet som har till uppgift att följa, främja och utvärdera jämställdhets- och mångfaldsutvecklingen inom bank- och finansbranschen samt bidra till arbetet med dessa frågor i bankerna/företagen i branschen. Kommittén ska också informera och sprida kunskap om jämställdhet och mångfald genom utbildningsinsatser, erfarenhetsutbyte med mera samt ta fram relevant partsgemensam statistik.
Publicerat den 28 oktober 2025.
