Jämställdhetsstatistiken för bank- och finansbranschen — så ser det ut 2025
Publicerat den 20 mars 2026 i kategori Kollektivavtal & arbetsrätt
2025 års jämställdhetsstatistik är nu klar. Den visar bland annat att allt fler kvinnor återfinns på befattningar med högre komplexitetsnivåer än tidigare, men att det fortfarande finns utmaningar på de högsta komplexitetsnivåerna.
Den visar också att kvinnornas medianlön i relation till männens tar ett stort kliv framåt – från 95,4 % år 2024 till 97,5 % år 2025. Sedan 2005 har det relativa löneläget förbättrats med sammanlagt 8,2 procentenheter till kvinnornas fördel.
Statistiken är framtagen av Statisticon på uppdrag av Centrala jämställdhets- och mångfaldskommittén (CJMK) och bygger på uppgifter om tillsvidareanställda och provanställda med månadslön. Deltidslöner har räknats upp till heltid och VD samt ledande befattningshavare är exkluderade. Nytt för i år är att datainsamlingen skett med nya BESTA som grund, vilket gett ett underlag som bättre speglar verkligheten – men som också gör att vissa historiska jämförelser inte låter sig göras lika enkelt.
Lönerna ökar – nästan lika mycket
För de individer som funnits med i statistiken både 2024 och 2025 har männen fått en löneökning på 5,1 % och kvinnorna 4,9 %. Samtidigt kan vi se att kvinnorna fått mer än männen i tre av de fem största arbetsområdena inom en given komplexitetsnivå, och att kvinnornas medianlön i relation till männens ökat rejält under året.
Befattningar och komplexitetsnivåer: rörelser i rätt riktning
Fördelningen mellan kvinnor och män totalt i branschen är 52 % respektive 48 %, till kvinnornas fördel. Den fördelningen återspeglas dock inte fullt ut på de högsta komplexitetsnivåerna – varken bland övriga befattningar eller bland chefer. Trenden är emellertid positiv: andelen kvinnor på den högsta komplexitetsnivån har ökat från 23 % till 33 % sedan 2005, och bland chefer på den högsta nivån har andelen kvinnor ökat från 23 % till 36 %. Men det är alltså en bit kvar till att spegla branschens totala könsfördelning. På chefssidan totalt sett är fördelningen däremot i det närmaste jämn – 51 % kvinnor och 49 % män.
Pappor tar ut mer föräldraledighet än tidigare – färre arbetar deltid
Sedan 2006 har andelen föräldralediga män (inklusive VAB) mer än fördubblats, från 16 % till 30 %. Utvecklingen har dock stått relativt stilla de senaste fem åren.
Deltidsarbetet har förändrats dramatiskt: år 2006 arbetade 33 % av kvinnorna deltid – i dag är den siffran nere på 10 %. Bland männen har deltiden minskat från 6 % till 3 %. Fortfarande är det dock fler kvinnor än män som arbetar deltid.
Fler män än kvinnor arbetar i Stockholm
64 % av dem som ingår i underlaget arbetar i Stockholmsregionen, och av dessa utgör männen 53 %. I övriga landet arbetar 36 % av det totala antalet, och där utgör kvinnorna 60 %. Könsfördelningen skiljer sig alltså åt beroende på var man arbetar geografiskt – något som, givet de regionala löneskillnaderna, kan påverka skillnader i lön mellan kvinnor och män.
Gör jämförelser med den egna verksamheten!
Ta gärna del av hela statistiken och fundera på: hur ser det ut hos er? Speglar er verksamhet branschens trender – eller sticker ni ut, i ena eller andra riktningen? Det är i jämförelsen med den egna verksamheten som statistiken blir som mest värdefull.
Publicerat den 20 mars 2026.
