Uppsägning på grund av personliga skäl, omplacering och rehabilitering

Personliga skäl och omplacering

Vilka beteenden av medarbetare behöver arbetsgivaren tåla?

Syftet med avsnittet är att ge kunskap om vad som kan utgöra personliga skäl för uppsägning. Under utbildningen diskuteras även arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid personliga skäl samt innebörden av att avsluta en anställning utan att sakliga skäl föreligger.

Under utbildningen kommer bland annat följande frågor att behandlas:

• Vad måste beaktas vid en bedömning?
• Vilken betydelse har det beteende medarbetaren gör sig skyldig till?
• Spelar arbetsgivarens hantering av situationen någon roll - och i så fall vilken?
• Vilka krav finns på bevisning?
• Omplacering - vilka rättigheter och skyldigheter finns?

Rehabilitering

När en medarbetare inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av sjukdom eller olycksfall aktualiseras arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.

Syftet med utbildningen är att belysa de regler som aktualiseras i en rehabiliteringssituation.

Under utbildningen kommer följande frågor att behandlas:

• Vad syftar rehabiliteringarbetet till?
• Hur långt sträcker sig arbetsgivarens rehabiliteringsansvar?
• Vilka skyldigheter har medarbetaren?
• Vilka ska delta i rehabiliteringsarbetet?
• När kan arbetsgivaren avsluta ett rehabiliteringsarbete och säga upp medarbetaren?

Målgrupp

Utbildningen riktar sig i första hand till personalchefer och personalhandläggare och ger en möjlighet till fördjupade kunskaper om innehållet i tillämpliga kollektivavtal och lagar genom föreläsningar, diskussioner och grupparbeten.

Föreläsare

BAOs arbetsrättsjurister

Information

Dagen inleds med kaffe och smörgås kl. 09.00, utbildningen startar kl 9.30.

Lunch samt för- och eftermiddagsfika kommer att serveras. Ange eventuella kostpreferenser i meddelanderutan.

Antalet platser är begränsat. En anmälan garanterar inte plats på utbildningen.

De som erhållit plats på utbildningen kommer att meddelas senast den 8 oktober.